Postar foto: Blitz | © Imagem de PIRO no Pixabay
Os funcionários que podem trabalhar extensivamente em home office são justamente aqueles que não são mais necessários.
Aqui você deve pensar muito rapidamente se pode substituir esses funcionários por IA, software tradicional ou medidas organizacionais.
Mas isso não significa que todos que ficam sentados em um escritório o tempo todo ainda sejam insubstituíveis. Também aqui é importante ver muito rapidamente se estes empregos também podem ser salvos.
Adendo 19.10.2023
Como recebi diversas reações negativas - que era o que eu esperava - estou expandindo meus pensamentos com alguns acréscimos.
Cada trabalho, bem como cada trabalho e processo de produção devem ser verificados continuamente. Então faça eles próprios os respectivos trabalhos. Provou ser uma boa ideia para as administrações - algo que provavelmente já não fazemos no nosso país - colocar todos os locais de trabalho à prova de dois em dois anos: significado e propósito, utilização e possibilidade de aumentar a eficiência.
Em empresas tecnologicamente mais sofisticadas, este teste de rotina deve ser realizado mais rapidamente, embora aqui um teste anual tenha se mostrado pragmático. Rotinas mais rápidas são dificilmente viáveis em locais de trabalho humanos, pelo menos do ponto de vista humano.
A terceirização da produção, bem como a terceirização do trabalho intelectual (por exemplo, home office) é definitivamente uma indicação de que tudo também pode ser organizado de forma diferente e o respectivo trabalho poderia ser totalmente terceirizado da empresa - o que obviamente teria que ser verificado avançar.
A fundação de novas empresas, a aquisição de um departamento por outra empresa ou a contratação de uma empresa para assumir atividades anteriores para si e para outras empresas são agora práticas comuns.
