O Princípio Dilbert

Foto de destaque: Seção da página de um livro

Scott Adams Os dois primeiros livros, The Dilbert Principle, de 1996, e o volume seguinte, The Dilbert Future, de 1997, ainda estão entre os melhores livros já escritos sobre gestão.

E se você não quiser se aprofundar nesses livros, ainda poderá encontrar muitos de seus quadrinhos de Dilbert no site correspondente [não mais disponível].

Scott Adams A filosofia é evidente desde o primeiro livro.

"Os trabalhadores mais ineficazes serão transferidos para o local onde podem causar menos danos - a gestão."

Scott Adams, O Princípio Dilbert 1996

Até hoje, Adams desenvolve teorias encantadoras sobre nosso mundo do trabalho e Dilbert agora também conta com alguns ajudantes como Dogbert, Catbert ou Ratbert, que, além de seu chefe e outros funcionários, explicam tudo ainda melhor.

Por exemplo, o Teorema do Salário de Dilbert afirma que engenheiros e cientistas nunca poderão ganhar tanto quanto gerentes ou vendedores.

Isso é apoiado por matemática simples:

Como todo engenheiro sabe: potência = trabalho/tempo.

Desde a:
Conhecimento = poder
Tempo = dinheiro
Conhecimento = trabalho/dinheiro.

Resolvendo por dinheiro, temos:
Dinheiro = trabalho/conhecimento.

Assim, à medida que o conhecimento se aproxima de zero, o dinheiro se aproxima do infinito, independentemente da quantidade de trabalho realizado.

Conclusão:
Quanto menos você sabe, mais você ganha.

Scott Adams

Outro clássico da literatura de gestão é o Princípio de Peter Laurence J. Peter, com o qual ele Casco Raymond publicado em 1969.

Em poucas palavras, o Princípio de Peter é o seguinte:

"Em uma hierarquia, cada funcionário tende a atingir seu nível de incompetência."

Laurence J Petele e Casco Raymond (1969: 22)

O que acaba levando a...

"Com o tempo, todos os cargos tendem a ser ocupados por um funcionário incompetente para desempenhar suas funções."

Laurence J Petele e Casco Raymond (1969: 24)

Scott Adams provavelmente levaria, mas sempre bem pago por isso.